Le choix du format de CV influence directement la perception que le recruteur aura de votre parcours. Entre le CV chronologique, le CV fonctionnel ou le CV combiné, chaque modèle met l’accent sur une facette différente : l’expérience, les compétences ou la polyvalence. Apprenez à sélectionner la structure la plus adaptée à votre profil, selon votre situation professionnelle et vos objectifs.
Tous les CV ne racontent pas une histoire de la même manière. Certains suivent une progression linéaire, d’autres valorisent les compétences ou s’adaptent aux profils hybrides.
Choisir entre un CV chronologique, fonctionnel ou combiné n’est pas une question de préférence visuelle, mais de stratégie de positionnement : comment raconter votre parcours pour maximiser votre impact ?
Dans cet article, nous décryptons ces trois modèles incontournables pour vous aider à choisir le plus efficace.
Le CV chronologique présente vos expériences du plus récent au plus ancien. C’est le modèle le plus répandu, notamment dans les secteurs traditionnels (administration, finance, industrie, RH).
Les profils expérimentés souhaitant montrer une évolution cohérente, les cadres, les postes à responsabilités.
En quelques mots : un CV chronologique met en lumière votre évolution dans une même entreprise ou au sein d’un même secteur. Ce format de CV renforce votre image de professionnel stable, loyal et persévérant — des qualités particulièrement recherchées dans les environnements structurés (banque, industrie, administration). Ce format traduit une logique de carrière cohérente et continue, perçue comme un signe de maturité professionnelle.
Le CV fonctionnel (ou thématique) regroupe vos expériences par domaines de compétences : gestion, communication, management, technique, etc.
Il convient parfaitement aux profils atypiques, aux reconversions ou à ceux qui cumulent des missions variées (freelance, intérim, pluridisciplinaires).
Les personnes en reconversion professionnelle, les freelances, les jeunes diplômés avec peu d’expérience mais des compétences transversales fortes.
Parce qu’il masque les dates exactes et la chronologie — ou qu'il est possible de le présenter de cette manière — le CV fonctionnel peut parfois être perçu comme un moyen de dissimulation (périodes d’inactivité, changements fréquents, interruptions). Certains recruteurs (surtout dans les secteurs traditionnels) peuvent le juger moins transparent ou difficile à évaluer sans contexte temporel. D’où l’importance d’ajouter une courte section “Parcours” ou “Expériences clés” au sein de votre CV pour conserver la crédibilité, tout en gardant la logique fonctionnelle.
Le CV combiné fusionne les deux approches : compétences et chronologie.
Il débute par un bloc de compétences clés, suivi d’un résumé chronologique de vos expériences.
Pour synthétiser, le CV combiné est le format le plus flexible et le plus complet : il combine la rigueur du CV chronologique et la valorisation des compétences du CV fonctionnel, pour offrir une lecture à la fois logique, fluide et percutante.
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Créer un CV original
Privilégiez un CV fonctionnel ou combiné.
☞ Ces formats mettent l’accent sur vos compétences et vos projets scolaires, même avec peu d’expérience professionnelle.
Mettez en avant les stages, travaux d’équipe, et missions universitaires.
Le CV chronologique reste le plus adapté.
☞ Il permet de montrer clairement votre progression, votre stabilité et la cohérence de votre parcours.
Commencez par vos expériences les plus récentes et soulignez vos réussites clés.
Optez pour un CV fonctionnel ou combiné.
☞ Ces formats valorisent vos compétences transférables et minimisent l’importance de vos anciennes fonctions.
Faites ressortir les savoir-faire qui serviront dans votre nouveau domaine.
Le CV fonctionnel est idéal.
☞ Il permet de regrouper vos missions par domaines d’expertise (design, rédaction, communication, etc.) et de valoriser la diversité de vos projets.
Ajoutez un lien vers votre portfolio ou vos réalisations.
Privilégiez un CV chronologique simple et structuré, enrichi d’un encadré « Compétences métiers ».
☞ Ce format met en valeur la solidité de votre expérience, la précision de vos gestes techniques et la fiabilité de votre parcours professionnel.
Mentionnez vos certifications, habilitations et projets concrets pour démontrer votre savoir-faire et votre sérieux.
Choisissez le CV combiné.
☞ Ce format met en avant vos compétences de leadership tout en retraçant votre évolution professionnelle.
Parfait pour démontrer une vision stratégique et une progression structurée.
Astuce : le meilleur format de CV est celui qui raconte votre histoire avec clarté et met en valeur votre logique de progression.
Le bon format de CV dépend de votre histoire, de votre vécu et expériences passées, pas des tendances.
Un CV chronologique rassure, un CV fonctionnel valorise, un CV combiné équilibre.
En 2026, le plus important n’est pas de suivre un modèle universel, mais de choisir celui qui traduit le mieux votre logique de carrière.
Votre CV de qualité doit être un récit clair, structuré et professionnel — pas une simple liste d’expériences.
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