Les compétences sont le cœur d’un CV réussi. Elles traduisent votre savoir-faire (hard skills) et votre savoir-être (soft skills). Mais encore faut-il savoir les hiérarchiser, les organiser et les placer au bon endroit. Découvrez comment créer une section “Compétences” claire, impactante et adaptée à votre profil pour convaincre les recruteurs et les algorithmes ATS.
Un bon CV n’est plus un simple inventaire d’expériences : c’est une carte de compétences.
Les entreprises recherchent aujourd’hui des profils capables de faire (hard skills) et de bien interagir (soft skills).
Pourtant, 80 % des candidats les listent sans logique, perdant en crédibilité et en efficacité.
Apprenons à organiser ces deux catégories de compétences pour renforcer la cohérence, la lisibilité et la valeur perçue de votre candidature.
Les hard skills (ou compétences techniques) représentent ce que vous savez faire concrètement.
Elles s’apprennent, se mesurent, se certifient.
Exemples :
☞ Elles prouvent votre niveau d’expertise et servent de critères objectifs de sélection.
Les soft skills (ou compétences comportementales) expriment comment vous travaillez.
Elles reflètent votre intelligence relationnelle, émotionnelle ou organisationnelle.
Exemples :
☞ Ce sont elles qui font la différence entre deux candidats techniquement équivalents.
En 2026, les recruteurs ne veulent plus choisir entre savoir-faire et savoir-être : ils veulent un équilibre crédible entre les deux.
Un CV convaincant doit montrer des compétences techniques solides, soutenues par des qualités humaines démontrées.
Idéal pour les métiers techniques, digitaux ou créatifs.
Exemple :
“Développeur full-stack – Expertise : React, Node.js, gestion de projets agiles, communication inter-équipes.”
Particulièrement adapté aux CV à deux colonnes.
Classez vos compétences en deux sections distinctes :
Les compétences peuvent aussi apparaître implicitement dans vos réalisations.
“Optimisation du workflow logistique (hard skill) grâce à une communication fluide entre les équipes (soft skill).”
Pour les CV plus narratifs, intégrez vos compétences dans une phrase fluide :
“Chef de projet digital, rigoureux, orienté résultat et passionné par la collaboration interdisciplinaire.”
Réalisez votre meilleur Curriculum Vitae et rédigez la Lettre de Motivation, de Demande de Stage qu'il vous faut, et plus encore, avec l'aide de l'IA.
Créer un CV original
Hard skills : HTML, CSS, React, Figma, SEO, Google Analytics
Soft skills : rigueur, communication, esprit analytique, autonomie
Hard skills : gestion de projet, reporting, négociation, stratégie commerciale
Soft skills : leadership, prise de décision, écoute, résolution de conflits
Hard skills : pack Office, outils collaboratifs, langues étrangères
Soft skills : motivation, curiosité, adaptabilité, esprit d’équipe
Hard skills : maintenance préventive, lecture de plans, soudure, sécurité du travail
Soft skills : précision, fiabilité, réactivité, respect des procédures
Hard skills : rédaction, gestion des réseaux sociaux, relations presse, CRM
Soft skills : créativité, empathie, aisance relationnelle, gestion du stress
Préférez une liste verticale simple :
☞ Compétences techniques :
- Python
- SQL
- Power BI
- Excel avancé
☞ Compétences comportementales :
- Curiosité
- Esprit d’analyse
- Communication
Les listes gagnent en efficacité sur les phrases dans ce contexte.
Si vous êtes certain(e) que l'entreprise à qui vous allez envoyer votre CV utilise un système ATS, évitez les jauges ou curseurs (“★★★★☆”) car ils manquent de lisibilité et peuvent être encore mal interprétées par les ATS.
Cependant, si l'entreprise que vous ciblez n'est pas un grand groupe (national ou international), il peut être recommandé d'utiliser ces jauges ou curseurs de "niveau" car elles sont visuellement stimulantes et parlantes, au premier regard.
Comment savoir si l'entreprise sur laquelle vous avez des vues utilise ou non un logiciel de tri ATS ?
Menez vos recherches sur internet, trouvez des informations sur le site internet de ce groupe, ou consultez les retours candidats sur des forums dédiés. Dans la plupart des cas, vous trouverez une réponse. Si vous êtes en contact avec un chasseur de tête (headhunter), il peut s'avérer astucieux de simplement lui demander si l'entreprise en question emploi un ATS.
Utilisez de petites icônes ou symboles pour séparer les catégories — mais avec parcimonie.
Utilisez des verbes ou adjectifs homogènes : expérimenté(e) en, maîtrise de, capable de, formé à.
Pas de sensationnalisme ou d'excès ici. Un CV reste un document normé, bien que personnel.
Trop de CV affichent des listes floues :
“Sérieux, motivé, ponctuel, dynamique.”
Ces mots n’apportent aucune preuve. Préférez des formulations précises et contextualisées :
Cela prouve aussi à votre interlocuteurs que (1) vous vous connaissez professionnellement et que (2) vous assumez une prise de position.
Il est en effet beaucoup trop simpliste de lister des termes génériques et redondants — qu'en plus, la plupart des candidat(e)s ressassent à tour de bras dans leurs candidatures !
Démarquez-vous.
Les compétences ne sont pas une simple rubrique : c’est le socle de votre identité professionnelle.
Un CV efficace montre que vous savez faire (hard skills) et savez être (soft skills).
En 2026, les recruteurs veulent des profils complets : experts techniquement, humains dans leur approche.
Organisez vos compétences avec clarté et logique, et votre CV parlera pour vous.
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