Les recruteurs humains lisent des CV. Les algorithmes, eux, les trient. L’ère des ATS (Applicant Tracking Systems) a transformé la première lecture en un filtrage lexical. Passer ce filtre n’est pas tricher, bien au contraire: c’est parler le langage de la machine sans perdre sa voix.
>> Écrire une accroche de CV claire, ciblée et crédible (modèles par profil).
>> Des expériences professionnelles qui prouvent l’impact, pas seulement les missions.
>> Organiser hard skills / soft skills pour renforcer la candidature.
Un ATS, ou Applicant Tracking System, est un logiciel de tri pour filtrer les candidatures, souvent nombreuses. L'enjeu pour ces entreprises les déployant ? S'assurer d'un filtrage à l'entrée pour sensément ne retenir ou "pré-retenir" que les candidat(s) répondants aux critères — souvent stricts — de l'offre d'emploi correspondante.
98,4 % des grandes entreprises utilisent aujourd’hui un logiciel de tri de CV, notamment celles issues des Fortunes 500 (source : Jobscan : 8 Things You Need to Know About ATS – Étude internationale sur les ATS).
Ces systèmes scannent votre document avant qu’il n’atteigne les yeux d’un recruteur. S’ils ne trouvent pas les mots-clés attendus ? Votre candidature s’éteint et part aux oubliettes avant même d’avoir existé.
Heureusement, comprendre la logique des ATS et savoir intégrer les bons mots-clés est un art accessible à tous — à condition d’allier stratégie et naturel.
Comprenons bien que toutes les entreprises ne s'appuient pas sur des logiciels ATS — en particulier les TPE (Très Petites Entreprises) et les PME (Petites et Moyennes Entreprises) pour qui cela représente un coût non négligeable et du personnel dédié pour alimenter et employer ces logiciels.
Cependant, votre intérêt qui est nôtre chez CVexpress.fr, est de vous permettre d'optimiser votre candidature professionnelle afin qu'elle soit la plus optimale possible : autant que faire se peut afin de vous offrir l'opportunité de rédiger un CV qui répond aux critères définis plutôt que de les subir et voir votre dossier de candidature solide, être écarté dès le départ ; et qui plus est, automatiquement.
Les ATS analysent les textes via un algorithme : ils extraient les termes récurrents et les comparent à une base liée à l’offre. Un CV pertinent, pour un ATS, est donc un CV qui contient les bons termes dans les bons contextes.
En d’autres termes, la machine évalue la compatibilité lexicale avant la compatibilité humaine.
🔹 Les risques existants ?
☞ Pour les entreprises déployant ce genre de moyens ? Passer à côté de profils uniques, différents et versatiles — non formés ou sensibilisés aux ATS.
☞ Pour les candidat(e)s motivé(e)s ? Ne pas être informé sur le sujet, ou pire, ne pas construire ou rédiger un CV optimal qui soit conçu pour ces logiciels.
Trop de mots-clés = suspicion d’optimisation artificielle ou de tentative de bourrage.
Pas assez = classement faible automatique.
L’objectif : atteindre la densité naturelle (2 à 3 %) par segment de texte, en variant les synonymes et les formulations.
L’Apec rappelle régulièrement que "les recruteurs attendent des mots-clés spécifiques à la fonction" (source : Apec – Guide CV 2025).
Un ingénieur parle d’"optimisation" et de "systèmes", un commercial de « croissance » et de « pipeline ».
☞ Adapter son lexique, c’est déjà faire preuve d’intelligence métier. Adoptez les termes de votre champ d'activité est encore plus préférable.
Réalisez votre meilleur CV et rédigez la Lettre de Motivation, de Demande de Stage qu'il vous faut, et plus encore, avec l'aide de l'IA.
Créer un CV original
Cette étape devient de plus en plus simple grâce aux outils qui voient le jour sur le marché.
Copiez-collez l’annonce dans un outil d’analyse sémantique gratuit (par ex. ChatGPT, Jobscan, TextRazor).
Les mots qui reviennent souvent dans la section Responsibilities ou Requirements sont vos candidats principaux.
Comparez plusieurs annonces du même poste sur LinkedIn Jobs ou Indeed : les répétitions lexicales (ex. project management, leadership, Excel advanced skills) indiquent le vocabulaire attendu.
La façon dont procèdent les ATS est clairement inspirée de la tendance algorithmique mise en place par les réseaux sociaux, notamment comme LinkedIn ; lors d'une recherche de mots-clés, des profils listés selon les mots-clés saisis apparaîtront dans votre flux — encore faut-il que les personnes en question les aient listés dans leur profil publique.
Étudiez les CV ou profils LinkedIn des employés déjà en poste.
Les termes communs entre eux et l’offre sont vos mots-clés de performance.
☞ Si nous devions résumer cette seconde partie, elle s'apparente fondamentalement à une démarche typique d'analyse et de recherche, alliant bon sens et curiosité.
Un titre de CV comme :
Chef de projet digital – UX/UI – Optimisation de performance combine lisibilité humaine et richesse lexicale. En plus d'être tout à fait optimisé dans sa structure même : Rôle / Domaine / Mission.
Formulez chaque mission avec un verbe d’action suivi d’un mot-clé :
« Optimisation des processus ERP » plutôt que « Participation à des projets ERP ».
Commencer par un verbe d'action est aussi engageant pour l'œil du recruteur.
Scindez vos compétences en deux blocs :
France Travail (2024) note que les CV mentionnant au moins 10 compétences précises voient leur taux de rappel multiplié par 2,3 (francetravail.fr).
Les ATS modernes reconnaissent les synonymes proches (manage ≈ lead ≈ supervise), mais les plus anciens non. Mieux vaut donc inclure plusieurs variantes sans redondance.
Utilisez un tableau personnel de correspondances, comme par exemple :
☞ Cette variété améliore votre score sur plusieurs ATS sans alourdir le texte.
Si vous cherchez une alternative à Rezi ou Jobscan, découvrez notre outil CVexpress — 100 % francophone, sans limites de personnalisation, avec des modèles de CV pensés pour le design et ATS à la fois.
L’optimisation de mots-clés n’est pas une mécanique froide : c’est une traduction lexicale de votre valeur réelle.
Ce que comprend un ATS en 10 secondes, un recruteur le perçoit ensuite comme une cohérence, pas une astuce ou une tentative d'en faire trop.
En une phrase : le bon CV ne parle pas la langue de la machine ; il sait se faire comprendre d’elle.
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>> Écrire une accroche de CV claire, ciblée et crédible (modèles par profil).
>> Des expériences professionnelles qui prouvent l’impact, pas seulement les missions.
>> Organiser hard skills / soft skills pour renforcer la candidature.